Dans un monde qui s'accélère ajouter de la complexité à notre travail d'équipe psychosociale, c'est prendre le risque de tomber dans un tourbillons infernal, de se noyer dans un flux d'informations et de pousser nos professionnels vers le burn-out! La sobriété numérique est garante de notre mission psycho-sociale. La fragilité de nos secteurs n'a pas besoin de sur couche d'injonction inutile dans leur quotidien.
Nous devons sortir de cela et travailler avec des outils qui nous facilitent le quotidien sans ajouter de charge supplémentaire.
Les professionnels des équipes qui travaillent avec nous, ne feront pas l'économie de l'écriture des rapports, des observations quotidiennes, de la communication essentielle à partager en l'équipe. Mais cela vous le faites déjà. Noter votre observation pertinente, rédiger une réflexion qui s'adresse au référent éducatif, ou à l'intervenante psychosociale qui améliorera la communication avec un familier.
Rassembler cela dans un outil qui centralise les informations, qui ne multiplie pas les supports et qui simplifie la transmission est essentiel pour HubPeople.
Les outils conçus par notre coopérative partent de plusieurs principes que nous veillons à poursuivre pour vous respecter:
Nous concevons à partir des personnes qui sont à la base du processus:
La première clé est que nous sommes tous passés par différentes fonctions au sein de notre organisation, d'éducateur, assistant social, coordinateur d'équipe ou directeur. Cela nous donne un connaissance intime de chaque échelons de l'institution et un regard sur ce qui est important pour tous. Il est donc plus simple d'être proche des besoins de chacun et des les implémenter dès la construction de l'outil.
Le second temps est de rester à votre écoute. Nous recueillons énormément d'idées qui viennent des équipes lors de nos formations, de nos interventions dans les services et cela fait une différence avec les logiciels en décalage complet avec les pratiques; soit trop administratifs, soit centrés sur le besoin de la direction et sans plus pour le terrain. Ce n'est pas le cas pour Hubpeople, chacun y trouve son compte.
Nous respectons votre culture de service
Notre coopérative veille à respecter la culture interne des services. Nos outils s'adaptent à votre organisation et nous ne voulons pas que votre organisation s'adapter à nos outils.
La souplesse de notre plateforme de communication est capable de s'intégrer à vos pratiques et non l'inverses. C'est un axe essentiel dans le développement de Hubpeople. Bien trop souvent les outils qu'on vous propose ne sont pas centrés sur vous mais sur eux-même ou les spécialistes qui les utilisent. Nous ne voulons pas cela.
Pas de notifications intempestives
Nous avons pris l'option de ne pas mettre de notifications intempestives. Si vous souhaitez être informés, c'est à vous à rechercher l'information.
- Soit en actualisant votre page,
- soit en cliquant sur un lien pour avoir une information triée,
- soit en activant le module médical pour accéder aux médications à donner,
- Soit en consultant la gestion des heures d'équipe
Un tri des information simplifié
Rendre la communication fluide est un travail important pour nous. Ainsi nous avons pris l'option qu'en trois clic 95% de l'information est accessible. C'est simple et robuste!
Pour les 5% de l'information restante, notre outil de recherche avancé fera le travail. Il est plus complexe mais s'utilise rarement. Ainsi répondre à une question, ne vous prend guère de temps et c'est la plus value profonde de notre outil de communication.
Hubpeople travaille dans le sens de la robustesse. Nous cherchons avec vous à vous proposer les meilleures applications digitales. Raison pour laquelle vous devriez nous rencontrer!